Job Description Summary
Die Position ist für 1 Jahr befristetStandort: München/Nürnberg
#LI-Hybrid
Die Position:
Als Access Manager sind Sie dafür verantwortlich, Value and Access Strategien für unsere Produkte (L-24 bis einschließlich Patentablauf) zu entwerfen. Des Weiteren ist es Ihre Aufgabe, funktionsübergreifende Projektgruppen zu leiten, um Erstattungsthemen und -lösungen im Team voranzutreiben. Dazu gehören zum Beispiel Rabattvertragsstrategien, Datenprojekte, digitale Health Care Konzepte.
Diese Position ist Teil vom Team Value&Access und berichtet direkt an den Head Access Strategy
Job Description
Ihre Aufgaben sind unter anderem:
Beeinflussung globaler Brand Access Strategien in relevanten Foren
Vorbereitung und abschließende Kontrolle einer Value and Access Strategie (L-24 - einschließlich Patentablauf) und Sicherstellung der Implementierung, um das Ziel des Value and Access für jedes Produkt der therapeutischen Bereiche zu erreichen und zu erhalten
Unterstützung der Public Affairs-, Hospital- und Regional Access Strategie mit markenspezifischem Input und Einnahme eines aktiven Parts in der Gründung externer Netzwerke und Allianzen mit wichtigen Führungskräften, Experten und Stakeholdern
Federführung/Impulsgeber für die Entwicklung von innovativen Vertragskonzepten für Krankenkassen bei Launchprodukten, sowei in-market Produkten
Verantwortlich für Abstimmung in crossfunktionalen Teams bzgl strategischer und taktischer Pläne
Beobachtung des gesundheitspolitischen Umfelds und der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie deren Bewertung für die Novartis
Optimierung des Produktlebenszykluses mit Taktiken aus der Value-and-Access-Brille (L-24 bis einschließlich Patentablauf, auch unter Nutzung von Krankenkassendaten, Preiseffektvolumenanalyse)
Was Sie für die Position mitbringen:
Studium einer relevanten wissenschaftlichen Disziplin, wie z.B. Gesundheitsökonomie, Epidemiologie, Versorgungsforschung, Wirtschaftswissenschaften oder Public Health
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Einige Jahre Erfahrung in der Pharmazeutischen Industrie in den Bereichen Value and Access, HE&OR oder verwandten Bereichen
Tiefes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems und des Erstattungsumfeldes.
Strategisches Denken und eine nachgewiesene Fähigkeit, den Lifecycle eines Arzneimittels bis über den LoE hinaus strategisch als Vertreter von Value & Access im crossfunktionalen Team zu planen.
Unternehmerisches Mindset bei der Übersetzung der strategischen Ziele in Taktiken & operative Projekte und bei der Umsetzung dieser im Einklang mit den Novartis Werten, Verhaltensweisen & Zielen
Umfassende Erfahrungen als Schnittstelle & Vertreter von Value & Access in der funktionsübergreifenden Arbeit mit internen und externen Schlüsselpersonen im Umfeld einer pharmazeutischen Unternehmung.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Project-Management Skills
Souveränität und out of the box" Denken (den Status quo nicht akzeptieren)
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Skills Desired
